A maioria dos acionistas da EA votou contra o pacote de remuneração proposto pela EA para seus principais executivos.
No início de julho, o CtW Investment Group, um dos acionistas pró-trabalho da EA, instou os investidores a votarem contra a proposta Say on Pay. Se tivesse sido aprovada, a proposta teria dado à EA controle total sobre como ela compensa seus principais executivos fora de seus salários.
A assembleia anual de acionistas em questão ocorreu na última quinta-feira, 6 de agosto, e o argumento da CtW aparentemente funcionou, convencendo 68% dos acionistas a rejeitar a proposta de remuneração dos executivos. Mais de 171 milhões de votos foram expressos contra ele, em comparação com 59,6 milhões a favor de acordo com o arquivamento financeiro regulatório da SEC feito na mesma semana.
Embora a ideia de votar contra tenha sido proposta pela CtW, outros grupos de investidores, como Institutional Shareholder Services Inc., Glass Lewis & Co., California Public Employees ’Retirement System e vários outros concordaram, daí o resultado esmagador.
“Os acionistas emitiram uma repreensão retumbante às práticas de pagamento de executivos profundamente falhas da Electronic Arts que não incentivam os executivos a criar valor de longo prazo”, disse o diretor executivo da CtW, Dieter Waizenegger.
“Esta votação é um toque de clarim para que o conselho pare de acumular prêmios em cima de prêmios para executivos de alto escalão e certifique-se de que a empresa desenvolva uma filosofia de remuneração focada no desenvolvimento e retenção de talentos em todos os níveis da empresa.”
A carta de julho da CtW chamou a atenção para as concessões de capital “excessivas” que a EA tende a conceder aos seus melhores chefes, com o CFO Blake Jorgensen e o CTO Kenneth Moss especificamente mencionados. Antes disso, a CtW também exigia que os investidores da Activision fizessem o mesmo, pois acredita que o CEO Bobby Kotick recebe muito.