O CEO da Ubisoft, Yves Guillemot, disse em uma ligação para investidores hoje, que cada dente que a empresa tinha tomado conhecimento de má conduta, agia.
Respondendo a uma pergunta durante a ligação de investidores sobre alegações recentes de abuso na empresa, o CEO da Ubisoft, Yves Guillemot, disse que os indivíduos em questão “não aderiram” aos “valores compartilhados” da empresa.
“Cada vez que tomamos conhecimento de má conduta, tomamos decisões difíceis e garantimos que essas decisões tenham um impacto claro e positivo”, disse Guillemot (obrigado, GI.biz).
“Agora ficou claro que certas pessoas traíram a confiança que eu depositava nelas e não aderiram aos valores compartilhados da Ubisoft. Portanto, nunca comprometi meus valores e ética fundamentais e nunca o farei. ”
Mais recentemente, o diretor de relações públicas da empresa, Stone Chin, foi demitido quando a Ubisoft conduz investigações sobre alegações de assédio e abuso no local de trabalho. Chin disse que não havia sido demitido devido ao resultado de qualquer investigação sobre as alegações, mas foi encerrado por seu estilo de gestão..
E, após várias alegações, a Ubisoft anunciou a saída de três de seus principais executivos: Serge Hascoet, Cecile Cornet e Yannis Mallat, chefe da Ubisoft Canadá.
À luz das alegações, a Ubisoft também está fazendo algumas mudanças importantes após as alegações de assédio dentro do grupo..
Aqui está o plano de ação de cinco pontos que ele implementou:
- Uma série de investigações conduzidas por consultores externos independentes está sendo realizada sobre as alegações com todo o rigor necessário. Além disso, foi criada uma plataforma confidencial de escuta e alerta gerenciada por terceiros para permitir que funcionários e indivíduos externos denunciem anonimamente qualquer assédio, discriminação ou outro comportamento inadequado. Com base nos resultados dessas investigações, todas as medidas apropriadas estão sendo tomadas e serão tomadas. A empresa externa emitirá relatórios regulares ao Conselho de Administração da Ubisoft. Até o momento, várias pessoas, incluindo gerentes seniores, deixaram o Grupo ou deixaram o cargo na Companhia, algumas das quais foram demitidas ou renunciaram e outras foram suspensas. Também foi criada uma unidade de suporte e recuperação, que será supervisionada por uma organização especializada em ajudar as vítimas de assédio.
- Uma revisão da composição e reorganização do departamento editorial foi realizada sob a liderança de Yves Guillemot, com uma revisão geral da maneira como as equipes trabalham juntas..
- O Grupo iniciou uma transformação de seus processos de RH para melhor prevenir, detectar e sancionar comportamentos inapropriados. Para esse efeito, selecionou uma empresa de consultoria líder para realizar uma auditoria externa. Também foi decidido que uma parte dos bônus dos líderes de equipe estará vinculada à sua capacidade de criar um ambiente de trabalho positivo e inclusivo. E, finalmente, o Grupo pretende lançar uma campanha de conscientização sobre assédio entre todos os seus funcionários, que assumirá a forma de módulos de treinamento.
- A Ubisoft lançou um questionário para todo o grupo para obter seus comentários de forma totalmente anônima e criou sessões de conversação e audição para funcionários em todos os seus sites, com o objetivo de abordar suas sugestões e preocupações e identificar áreas de melhoria.
- Um Chefe de Cultura no Local de Trabalho foi nomeado e uma nova posição de Chefe de Diversidade e Inclusão foi criada, aberta a candidatos internos e externos. Ambas as funções se reportarão diretamente ao Guillemot Yves.