Ubisoft está mudando a forma como lida com acusações de má conduta sexual.
Ubisoft, e a indústria em geral, teve um inferno de uma semana. A editora francesa especificamente tem lidado com sérias alegações de abuso sexual e má conduta contra vários de seus leads.
Depois de emitir uma declaração pública bastante padrão, a Ubisoft supostamente se mudou para suspender dois de seus executivos. De acordo com um novo relatório do Gamasutra, a empresa também está formando um conselho para ajudá-lo a lidar melhor com esses problemas adequadamente.
Um email interno, publicado pela Gamasutra, descreve um plano para estabelecer uma “grupo de trabalho multidisciplinar” cujo trabalho será criar “melhores soluções e ferramentas para detectar, relatar e resolver qualquer incidente ou problema sério sem demora e de maneira imparcial.” Conforme relatado anteriormente, um grupo de terceiros imparcial também ajudará nessas investigações.
“Reuni todos os meus subordinados diretos para abordar esse assunto e seus comentários. Eu gostaria que revisássemos minuciosamente todos os nossos sistemas para que esse tipo de situação não possa acontecer novamente,” escreveu o CEO Yves Guillemot em um e-mail para a equipe da Ubisoft.
A chefe de talentos e comunicação, Cecile Cornet, explicou que as investigações podem levar “duas semanas a dois meses, dependendo do caso,” acrescentando que as especificidades de cada investigação foram’t ser comunicado para proteger a confidencialidade de todas as partes. Em termos gerais, a Ubisoft está auditando seu próprio processo para lidar com alegações semelhantes no futuro.
“Algumas dessas investigações terminam em sanções (avisos com treinamento necessário, suspensões, demissão), enquanto outras se provam infundadas. Eu ouço a necessidade de maior transparência, e uma das maneiras de fazer isso é rastreando e compartilhando melhor os indicadores de onde estamos,” escreveu Cornet.
Em termos mais práticos, a Ubisoft também lançará um “ferramenta de relatório on-line anônima” até o final deste mês, e dando a todos os gerentes e gerentes de RH um treinamento obrigatório sobre diversidade e inclusão
“[A ferramenta online] será gerenciada pela equipe de Responsabilidade Social Corporativa na sede,” Corneta revelada. “Enquanto isso, criamos [uma] lista de discussão e quero agradecer àqueles que já entraram em contato e com quem estamos em contato.
“Os treinamentos de diversidade e inclusão começaram em vários locais, mas precisamos ir além e fornecer treinamento específico sobre assédio, sexismo e todas as formas de discriminação no local de trabalho.”